Santé et prévoyance collectives : un accompagnement pour comprendre les besoins de votre entreprise et de vos collaborateurs.
La protection d’une entreprise recouvre plusieurs sujets : la santé et la prévoyance des salariés, la situation du dirigeant, la continuité de l’activité et les dispositifs d’épargne. Les examiner ensemble permet de distinguer les obligations, les priorités et les choix possibles pour votre budget.
La complémentaire santé participe au remboursement des soins. La prévoyance répond à d’autres conséquences financières, notamment celles d’un arrêt de travail, d’une invalidité ou d’un décès, selon les garanties. Les deux dispositifs ne se remplacent pas.
Être dirigeant ne dit pas, à lui seul, comment vous êtes protégé. Votre statut et les dispositifs auxquels vous êtes effectivement affilié doivent être examinés. Les contrats de l’entreprise et votre protection personnelle peuvent répondre à des besoins distincts.
Épargne salariale et retraite collective répondent à des objectifs différents. Avant d’étudier un dispositif, clarifiez les bénéficiaires, le budget, les règles de fonctionnement et les conditions de disponibilité des sommes.
Les règles applicables peuvent dépendre de la convention collective et de la catégorie de personnel concernée. Il faut identifier ce cadre et les dispositifs déjà mis en place avant d’étudier une évolution des garanties.
À partir des garanties, des bénéficiaires, des cotisations et de leur répartition, mais aussi des exclusions, des services et des modalités de gestion. Un coût global doit être rapproché du périmètre réellement couvert.
Nous partons de votre organisation, de vos effectifs et de vos contrats existants. Le bilan permet de hiérarchiser les besoins de l’entreprise et du dirigeant. Je vous présente les conclusions et les solutions envisageables, puis vous accompagne dans les démarches et le suivi des dispositifs retenus.
Demander mon devis entreprise gratuitGratuit et sans engagementOui, les besoins et les règles ne concernent pas uniquement les grandes structures. L’analyse tient compte de votre effectif, de votre activité et de votre situation.
Votre convention collective, les contrats en place, les tableaux de garanties et les éléments utiles sur les catégories de personnel. Aucun dossier médical individuel n’est demandé dans le formulaire.
Oui. Vous pouvez demander un échange sur la santé collective, la prévoyance ou votre protection de dirigeant. Le premier entretien permet de définir le périmètre utile.
Ces repères sont généraux. L’étude de votre situation et les conditions des contrats déterminent les solutions et garanties applicables.